深圳特區報訊(記者 王奮強)昨天上午,光明新區召開全面深化改革領導小組第一次會議,對新區2014年度全面深化改革工作進行動員和部署。
   繼新區各職能部門年度重點工作向社會公開承諾之後,新區公開曬出“光明新區2014年改革清單”和具體改革計劃,明確5方面40項深化改革措施和5方面監督激勵機制,鼓勵“微創新”和“微改革”,實行“改革紅黃榜”、設立“改革創新獎”、以改革論英雄、以改革定進退,努力使改革取得實實在在的成效。
   光明新區黨工委書記田夫在會上表示,黨的十八屆三中全會以來,全國各地扎實推進全面深化改革戰略部署。光明新區作為我市的第一個新區,改革是新區的生命線,也是光明新區的特質。
   新區要繼續保持有質量的高速增長,根本出路就是改革,光明新區是“大部門”體制的先行先試者,不改、慢改、怕改,都沒有前途。深化改革的衝鋒號已經吹響,新區幹部要始終高高舉起改革的大旗,努力做到想改、敢改、會改、快改,做全面深化改革的探路先鋒;要通過改革激發新區的內生動力,催生新區的改革活力,這樣新區才有希望、才有更大更好的發展。
   會議對光明新區2014年各項改革工作進行全面動員部署,明確了經濟體制、基層管理體制、社會服務體系、生態文明建設和黨的制度建設5大方面40項具體改革措施,指明改革方向、制定改革目標、落實改革措施。據介紹,光明新區的深化改革堅持“三個導向”,即目標導向、問題導向和民生導向,以改革惠民生。在具體改革項目選擇上,新區註重圍繞解決群眾反映強烈的問題來開設條目、註重立足部門職能和基層實際,分頭推進一批“微創新”、“微改革”項目,從基層創新中改革找尋創新之策、突破之策、治本之策,在區內形成改革的強大合力;同時對於樓長制、出租屋分類管理模式等新區推行已久且較成熟的工作,則更關註從細節處進行“微改革”、“微創新”和進一步予以完善。 為確保改革取得實實在在的成效,光明新區設置4大監督考核機制,為光明新區改革見成效設置保障線。一是公開透明抓落實。二是嚴格督查抓落實。三是亮出“改革紅黃榜”。四是紀檢前置抓落實。
   田夫表示,光明新區將把全面深化改革作為新區的“一號工程”來部署推進,以改革論英雄,以改革論成敗,以改革定進退,讓改革有功者上、不會改革者讓、阻礙改革者下。要建立“改革用人”的氛圍,要以改革作為檢驗工作和鍛煉幹部、考驗幹部、使用幹部的重要尺度與標準。新區黨工委、管委會設立“改革創新獎”,將在年終進行表彰獎勵,各單位榮獲國家、省、市改革獎勵的,其獎勵要作為年終實績考核和幹部任用的重要依據;要以鼓勵改革、支持創新,凝聚改革“正能量”。  (原標題:光明新區明確40項深化改革措施)
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